Friday, March 1, 2013
混亂的育兒經
Thursday, December 27, 2012
正反兩面
這幾年台灣媒體,一面倒的介紹韓國的成功,最近開始介紹韓國付出的財閥代價。但是這個代價並不是最近才忽然出現,只是到現在才比較常被媒體報導出來。
台灣媒體常常這樣,只對事情的單一面向,一頭熱,然後過幾年換邊,熱事情的另一個面向。但是事情的這兩面,其實一直都是同時存在的。
多年前是上海熱,介紹上海的快速發展,值得借鏡,一陣子後,開始介紹這些發展,摧毀很多文化資產;後來是金磚四國熱,一直介紹中國巴西印度俄羅斯的無窮潛力,一陣子後開始說,高速發展,在這些國家衍生的政治社會危機。
就像這樣,看台灣新聞,常常有種"勢不可擋"印象:上海將是全球最棒的城市、金磚四國是下一個投資標的、台灣政府要多學習韓國模式。
所以看台灣的新聞,像這個商周的報導,要自己平衡:韓國得了日本病,但是韓國也有台灣羨慕的三星奇蹟。
這兩種報導,只是同一件事情的兩個面向。
南韓得「日本病」 財閥大到不能倒 - 商業周刊
Wednesday, December 26, 2012
退步的星巴克
這半年來,遇到多次,要去糖沒去糖,要加牛奶沒加,多加一份濃縮沒加,裝提袋沒付吸管,高鐵票蓋章沒還,糕點加熱不足,新手結帳慢大排長龍,活動日塞爆,永遠在買一送一。
客人多,飲料客製複雜,新人不熟悉,都不是理由,咖啡賣這麼貴,品質是最基本關鍵的要求,顧客不應該去承擔,新人訓練或做活動的成本。
基本品質衰退,店員才很熱情的說,糕點趁熱吃喔!希望你喜歡今天的飲料! 聽起來真是有種本末倒置的荒謬。
Tuesday, December 18, 2012
救護車
晚上看到新聞說其中一個女機車騎士骨折,不過都沒有生命危險。為什麼都會有人不讓救護車?聽到警笛聲還是開這麼快?
以前在美國念書,覺得美國的救護車超兇,警笛非常大聲,而且喇叭按不停,只要稍為擋到救護車,就覺得要被警笛轟炸到丟臉至死,我們台灣的救護車也應該要這麼兇。
救護車應該有”絕對”的優先權,說法不應該是 ”請大家禮讓我救護車”,真的應該是 “敢擋到我救護車你給我試試看”。
Friday, November 2, 2012
Filter Bubble
最近發現,有些朋友或是頁面的動態,好久沒看到。起先不太理解原因,後來發現,如果將設定改為 "最新動態" ,這些動態就又都出現了。Facebook 的程式,蒐集我的使用習慣,然後把我比較有興趣的,才會當做 "人氣動態" 顯示出來給我看。
雖然 ”人氣動態” 的確是我比較有興趣的,但也刪掉了很多,我其實想看到的資訊。可是除非去比較兩種設定,不然...其實不會注意到有甚麼東西,沒有被顯示出來。等於讓 Facebook 決定,我需要看到甚麼資訊。
這讓我想到TED的這個演講,網路上的程式,愈來愈多都會依照使用習慣,只顯示我們有興趣的連結。結果網路雖然是開放的,我們卻只看得到,自己想看到的東西,心態反而愈來愈封閉。這不只發生在 Facebook,也發生在很多其他的網站上。
Tuesday, August 28, 2012
10 年經濟學人 & 趨勢分析
報章雜誌上,經常有對趨勢的分析預估。從股價到國際情勢,從一星期到二十年的都有。如果依照大前研一在2003年的書:中華聯邦,台灣和中國不但會統一,到今天還已經統一 7年了。這種趨勢分析預測,要如何閱讀參考勒? 最近我對於這件事情,有了新的認識。
電腦目前最大的問題,是功能愈來愈強,卻也愈來複雜昂貴。微軟調查發現,他們的明星商品OFFICE,大約只有10%的功能是大部分人經常使用的。軟體過度複雜,應該要有工程師以外的人設計電腦的使用,讓資訊科技變得簡單,一般人也可輕易上手。企業的伺服器,也日益複雜龐大,維護成本愈來愈高,愈來愈容易出問題。企業需要愈來愈多的IT人員,來維護這些伺服器的運作。這些快速成長的複雜性導致,資訊科技要再進步,會有很大的困難。而急需的突破,就是科技在使用者端需要簡化,將這些複雜度,在使用者端被隱藏起來。
個人的話,因為網路普及,未來每個人隨時都會連線到網路上。包含微軟的多家公司都在開發,採用新的WiFi無線網路技術,讓所有的物品都連上網路,包括冰箱、電視、汽車、甚至衣服。數位相機也會連上WiFi,讓相片的分享更簡單。這些技術在未來幾年可能就會上市。因為要隨時連在網上,需要行動性,連線的裝置勢必會縮小,可能是小型單純上網的電腦,不然就是PDA或是手機。但是PDA與手機,將會面臨一定要搭配鍵盤、但鍵盤很小難操作,且吃掉螢幕空間等問題。
由於新興起的VoIP技術,讓網路電話SKYPE成為可能。既然電話只是傳送聲音的資訊,讓聲音整合由網路傳送,將可以與其他的資訊,文字、相片或影像,一起管理整合,可以大幅度簡化(至少對企業來說)設備管理的複雜度
站在8年後來看,可以很清楚看出哪些成真,哪些沒有。
今天的企業的伺服器,正在移向現在正熱門的雲端(也就是承租伺服器),但不見得是賣軟體的公司,而出現了專門投資雲端的公司(像是Amazon);很多人的確隨時連線在網路上,但是同時使用了Wifi 和3G的技術。幾年前的確出現幾乎只能上網的電腦,而且大受歡迎: 華碩 Eee PC 或稱為 NetBooK,但是目前這類型的產品,已經完全被智慧型手機,或平板電腦取代,PDA已經完全消失。而且除了手機和平板以外,基本上沒有任何其他裝置連線到網路上。相機被整合進了手機,直接用手機照相分享。
觸控螢幕的進步,讓手機的螢幕可以變身為鍵盤,解決行動裝置鍵盤的難題;之前風迷一時,以鍵盤和email為號召的的黑莓機,則是面臨嚴重經營危機;軟體的簡化,APPLE 的 iPhone在這部分的成果,是有目共睹的,讓使用者下載需要的APP,只使用用得上的功能。SKYPE雖然剛開始令人驚艷,但後來並沒有普及;的確有企業採用VoIP技術,整合電話的管理,也有APP可以讓使用者打網路電話,但是重要的電話,一般仍會選擇品質較為可靠的電話線,而非網路電話。暫時沒有人,會考慮只使用網路電話,停用電話服務。
整理摘要2: SURVEY- Among the Audience (Apr 2006)
http://www.economist.com/printedition/specialreports?year[value][year]=2006&category=76984
新出現的媒體,部落格、PodCast、或是維基類型的網站,最大的特色就是,不再是由傳統媒體,單方面主導資訊的時機和流向。新媒體是"參加式"的,任何人都可以發言。原本單純是聽眾觀眾的人,都可以主導議題的發佈和時間點,然後其他人會回應,影響意見的形成和走向。資訊不是只由電視收音機報紙流向聽眾,現在是雙向的資訊,在人與人之間之間流動。這個改變將劇烈影響媒體的生態,現在重大的議題,有時候是在部落格竄起,集結很多人的支持,然後主流的意見形成產生影響。傳統媒體的重要性逐漸下降。部落格對報紙會有劇烈衝擊,PodCast會對廣播業有很大的影響。五年內很可能每個人,都會有部落格帳號,來表達自己的意見。
報紙的分類廣告,也受到劇烈的衝擊。以往在報紙上刊登的一些交易資訊,已經快速的遷移到網路上。未來的所謂分類廣告的資訊,很可能都會集中在網路上,而非報紙。新出現的新聞集結網站,像是 Google News,讓使用者一口氣集結多個新聞來源,讀者不再到單一新聞網站,看完所有的新聞。這讓資訊流通更快更有效,但是對於新聞產業,要利用廣告賺錢會更加的困難。
讓使用者分享創造的影片,目前最成功的是剛起步的是YouTube,不過Google也已經推出Video的服務,讓使用者可以上傳自製的影片分分享,這會是下一波參與式媒體的重要發展。
所以未來的媒體公司,不再是指掌握媒體管道的公司,像是電視公司或是廣播公司,而是指能夠結合內容和使用者的公司。任何能有效結合兩者的公司,將會在新的媒體競爭中勝出。Yahoo! 和 Google 是目前最有可能崛起的媒體公司。Yahoo!雇用編輯人員,針對網路的內容消化和分類,Google則是用電腦程式判斷的方式;因為Google的方式,可以避免編輯個人的偏見,是比較有機會勝出的。
今天,網路上參加式的媒體,已經是很多議題成型的常態。美國占領華爾街,台灣的Makiyo 毆打計程車司機事件,都先在網路上受到矚目,主流媒體才開始跟進報導。只是這些網路熱潮,很少由部落格開始,而是由臉書和噗浪。
部落格在2007~08之間已經逐漸退燒(沒有消失),新的推特、噗浪、微博,成為新的發言地點。單純的因為,大部分的時候,每個人都只有短短幾句話要說,但想知道自己有興趣的人、或朋友說了甚麼。適合長篇大論的部落格,比較沒人寫,也比較沒人看(包括這一篇也是)。以往的部落格加上RSS,分享傳播效果,遠不如這些新出現的服務。
網路上的影片,現在已經是常態,Google放棄了自己的影片服務,買下YouTube。現在Youtube上有來自全世界的奇怪影片,還成為了台灣媒體主要的新聞來源。新聞台也開始徵求觀眾,將拍到的新聞畫面,直接上傳;這些原本只是觀眾的人,現在透過手機和網路,在伊朗選舉、埃及暴動、日本海嘯,將以往難以取得的畫面,傳播到全世界。
最大的改變,當然就是2006年還沒流行的Facebook。現在大部分的人都在上面,與朋友分享自己的想法和生活。到最後,這些來自朋友的想法和生活,反而是大多數消費者最有興趣的資訊。所有的新聞、網站、部落格、幾乎都回到Facebook上面來分享。結果,最有效結合使用者和內容的方法,不是雇用編輯去評比,也不是讓電腦程式去判斷,而是讓使用者和自己的朋友去自由分享。Facebook的使用者不斷為彼此創造出,有趣的內容,成為新媒體最大的贏家。Google 仍在嘗試奪回優勢,Yahoo!則在逐步沒落 (台灣的雅虎奇摩是極少數的例外)。
非均勻分布
從這兩個例子看,最簡單(幾乎是廢話)的結論就是,未來可以預測,但不能很精準的預測。兩篇的大方向都是正確的,至於細節就比較不一定。不能單純的說,預測準或不準。預測的精準度分佈,也不是均勻的,不是都對或是都錯。何況,時間也還在前進,有些預測也許今天沒有實現,但明天有可能成真。
大致來說: 時間近,範圍廣,與當下環境類似,預測就準;反過來,時間遠,範圍細,與當下差異大,預測就不準。其中時間遠近、範圍是廣是細,都必須看預測的產業和議題來決定,但是這兩項特性相對來說,都是比較好理解的。與當下環境類似與否,就比較不直覺。
環境如果都不變,預測當然準。但是環境類似,並不見得表示環境不變,而是環境改變的方向和速度,都和預測當下類似。
像是在 2004年的觸控螢幕技術,效果不好成本也高,當時認為要拿來作為主要操控介面,還需要很長的時間。因此面對即將出現的上網需求,作者認為小鍵盤的使用是必然,小鍵盤將是主要技術瓶頸。但後來觸控螢幕技術突破,也就是環境改變的速度加快,讓螢幕兼鍵盤成為可能,iPhone也就出現。作者預期的瓶頸也就不存在。
將當下的趨勢放大,往未來延展,是很簡單常見的預測方式,但也很常出錯;所以當大家拿iPad看小說,很自然就會有人預測書本會被取代。所以當Wifi技術出現,預測家中除電腦外,其他電器也都會連上網路,似乎也是合理的下一步。但是當大家可以拿著平板電腦,家裡任何地方都可以上網,為什麼電視或相機會需要上網? 平板電腦讓環境改變的方向轉了彎。
所以極端放大趨勢的預測,像是人人都會有部落格,或是Skype取代電話,也是比較容易出錯的預測,當這項技術快速擴張的時候,看起來都似乎合理。但只要後來發展速度改變或是轉向(這很常發生),預測也就跟著失準。
先前看過一本書: Your Flying Car Awaits。這本書回顧20世紀,很多對人類科技發展錯誤的預測,像是會飛的汽車、流行性感冒被根除、控制天氣、去月球度假等。這本書對於預測趨勢,有很生動的描述: People have always imagined what life would be like in the future. Most of the time they've been wrong. Often they were really, really wrong.
報章雜誌的預測,當然有一定的參考價值,但是閱讀的時候,要有基本的認知,裡面必然有對也有錯,需要邊讀邊判斷,每個預測的大小、遠近、有多少仰賴在環境與今天類似、預測是不是只是放大今天的趨勢。這樣才能在大量的分析預測的文章中,客觀評估預測實現的可能性,真正獲得對趨勢有效的了解。
Friday, June 8, 2012
Ass
上次發信的時候,鍵盤 "s" 按得稍微久了一點,就變成了 ass ! 更糟糕的是,因為這真的是個英文字, Outlook 的拼字檢查並不會挑出來,差點就把 ass 寄出去了!
還好有發現,這實在太危險了。
Tuesday, June 5, 2012
全美語教學
沒有送出國,沒有念美國學校的人,以後怎麼在職場競爭? 全美語教學,好壞當然見仁見智,但是怎麼會是強迫大家,沒有選擇的權利,語言學最好的時候通通不準學? 負擔不起出國全英文環境的人,現在政府也禁止台灣內的全英文環境,因為擔心,小孩在全中文環境學不好中文。
多少政府高官的小孩,都是從小送出國? 多少國際企業都是要高薪,聘用這些英文流利,中文有點口音的? 負擔的起把小孩送出國的,以後工作就更好找,負擔不起的,職場上就更辛苦; 這種政策只會有錢的更有錢,沒錢的更辛苦了。
禁全美語教學 幼兒園準則將上路
Monday, April 2, 2012
中油員工福利
只是中油虧損,卻還提供一般公司望塵莫及的福利,雇用天價的保全,根本的展露出國營企業,缺乏競爭,違反常理,與現實脫節的笨拙與顢頇。這是天天消耗台灣的競爭力,去補助這間公司的沒效率。中油其實沒有幫台灣加油。
提升競爭力是一種態度,不該只是因為油價壓力,去要求或不去要求中油。即使今天油價調降5塊錢,也絕不該讓這樣的情形,存在於任何一間國營企業。
中油虧損百億 員工福利月花一億
Tuesday, March 27, 2012
看是該走還是不走
2011年工作情況的惡化,讓很多同事都在年中離職;回頭來看,當時沒有走,算得上是一個嚴重的評估錯誤;誤以為情況會受到控制,獲得改善。但是2011年10月開始,等待改變,已經愈等愈不耐,最後在工作上完全失去動力,陷入憤怒,而急著找到離開的路。自己離開的過程,可以說亂了分寸,只求儘速離開。
2011工作上的混亂,其實是難得的機會,學習很多事情;但是其中一個,我覺得一定要記取的教訓,就是該如何正確評估自己的去留,評估該走還是不走,然後有規劃有準備的離開。
自己要的是甚麼
之前公司的CFO跟我說,工作應該是本位主義,要由自己的觀點來看。不要在意周圍如何,最重要的是自己在這份工作上,是不是有學到和拿到,自己要的東西。我很同意這個概念,每一段時間都會去考慮,是不是有值得待下來的地方,還是該準備找尋下一個方向。
只是這樣的考慮,會有一個地方有盲點:如果公司有機會,可以學到和拿到自己要的東西,的確是該要留下來;但是如果工作環境卻在惡化,要如何判斷,惡化到甚麼程度,才該放棄這個機會然後離職?
每個人對工作都有要求,要滿足最基本的底限,我們才會繼續這份工作。這些要求很多種,可能是薪水、工作氣氛、工作量、職涯發展性、主管、或是辦公室地點。不管是哪一種,只要公司所提供的條件,低過能忍受的臨界點,我們就會待不下去,非走不可。但是重點在於,要如何可以有效的評估出,未來會不會惡化到不能忍受,然後提早準備離職找工作,而不是硬撐到真的忍受不了,然後才急躁的找尋下一份工作?
當工作環境出現比較重大的變化,就需要做這樣的評估。也許是更換主管、更換CEO (或更換任何C什麼O的)、公司搬遷、公司改組、公司政策改變、或是經營策略改變。不論哪一種,或多或少,早晚都會對自己每天的工作,造成影響。至於影響的方向和嚴重程度,會需要一段時間觀察後,才能有效的判定。所以一旦確定的工作環境的變化,就要儘快開始觀察和評估。因為策略政策搬家這樣的變化,相對較為單純;所以接下來,都會用比較複雜的更換主管來舉例。
如何評估
當要評估變化,會不會導致工作環境惡化到,必需要離開,可以分成三個面向來考慮。
第一個面向是,情況惡化到,自己不能忍受的可能性有多高? 以新上任的主管來說,可能我們不喜歡這個主管,不喜歡他的做事風格,或是跟他磁場不合。如果以往的經驗,知道跟這個人合作不愉快,那現在他掌握我們工作的生死,應該不會讓我們日子太開心。如果從來沒有遇到過這個人,那要開始注意細節,看出這個新主管,大略是一個怎麼樣的人,未來的工作環境是不是會惡化。
如果第一個問題的答案是可能性很低,那當然就不用繼續評估下去,就待著就好了。但是如果有可能會惡化到難以忍受,就要考慮第二個問題:公司有多大的可能性也會注意到,而且認定這個情況是一個問題? 很不幸的是,既然公司會指派這個人擔任主管,基本上表示公司認為,這個人適合擔任這個位置,不會有甚麼問題。表示公司和我們對於這個人的適任性,有很不同的看法。
這樣的情形會有兩種結局。比較好的情況是,我們的看法是正確的,公司後來也發現這個人不適任。像是這個人上任後,部門流動率變很高,公司也覺得這樣不行。另一種比較慘的是,對我們來說是問題的,對公司不是問題。這個人人品差到難以忍受,但是部門變得很賺錢,公司很滿意。如果是這樣的情況,不論我們的工作情況有多糟,公司都很難注意到,更不用說會認定這是一個問題。
如果對我們來說是一個嚴重的問題,公司卻不會這樣認為,那一但情況如預期的開始惡化,就該開始準備走人。不過如果公司也很可能,會認定這是一個問題,就要再考慮下一個面向:一旦公司認定這是一個問題,會需要多少時間,去解決這個問題?
很多時候,公司發現一個問題,但會因為缺乏資源或解決方法,只好暫時忍受這個問題。例如發現這個人的確不適合擔任主管,但公司一時也找不到其他人選,只好暫時維持現狀。或者是,雖然發現這個問題,但是公司決定再嘗試,看是否會改善。也就是公司同意,這個人不適任主管,但是公司決定要引導他,談談看,然後看他是否可以改變(可是江山易改…),而變得比較適任。不論是哪一種情形,我們個人工作上的痛苦都會持續下去。只有公司根本的解決這個問題,才有可能讓工作的情況,回到我們可以接受的水準。
總痛苦期
如果評估的結果是,情況會惡化,公司會認定是問題,公司也最後會解決,那我們就可以估計出一個”總痛苦期”:也就是從情況惡化到不能接受開始,到公司根本解決問題所需的時間。可以考慮這個”總痛苦期”的長度,是不是在自己可以接受的範圍內。
這等於為自己的工作情況,拉出一個時間線,而這三個面向,就是”總痛苦期”的三個檢查點;可以隨著時間的進展,一邊觀察何時開始惡化,何時公司認定是問題,何時開始解決問題。這樣可以隨時評估,事情進展的速度,是不是還會在自己的接受範圍內,然後設定明確的停損點,甚麼時候之前,情況沒有進展到哪邊,就要開始更新履歷,找下一份工作。停損點一定要明確,而且一旦到了就要行動,不能自欺欺人。
當然這只是一個估計的方式,絕不是100%的準確。但是可以在工作情況惡劣,情緒受到影響,資訊混亂的形況下,提供一個可依據的評估方式。讓自己在還可以忍耐的時候,按部就班,跟下一份工作談到適合自己的條件;避免因為一直想再觀察看看,一拖再拖,等到情況已經忍無可忍的時候,新雇主開甚麼條件都願意接受,只要讓我離開現在這個鬼地方。
每一步都站穩,才能對長遠的職涯發展,有正面的助力。
Sunday, January 29, 2012
2011工作上的教訓
不過這個經驗,可以整理學習的很多,要再仔細思考; 未來,希望自己在工作經營上,要能更掌握得宜有效; 職涯規劃上,要更能判斷情勢,停損明確。
事情發展可以不如預期,但一定要記取教訓; 絕不能無力解決,重蹈覆轍。
Trick me once, shame on you. Trick me twice, shame on me.
Sunday, April 17, 2011
Kepler's Entire Exoplanet Family
不過因為科技的進步,從1995年開始,已經陸陸續續發現了400多顆太陽系以外的行星,很多奇奇怪怪,超乎想像的星球都被觀測到。去年初發射的 Kepler 太空望遠鏡,就是專門為觀測其他星系的行星所設計,同時間監測大約十五萬顆恆星。結果今年初,一口氣確認,發現超過一千兩百顆潛在的行星。
Kepler 的觀測方式,是監測恆星亮度是否忽然下降,當亮度下降就表示可能有行星通過這顆恆星和地球之間,類似日蝕的概念。下面這張圖是最近公布,將已確認新發現的行星,通過他們公轉的恆星的圖片,依照比例大小顏色,整理出來。可以看到各個不同的恆星前面,都有被觀測到的行星的小影子。在圖片中的第二排,有一顆自己一個的恆星,是參考用的,就是我們的太陽,上面的黑影,是太陽系最大的行星:木星。
真的很期待,在不久之後,Kepler 就會觀測到可以居住的星球出現。
http://news.discovery.com/space/big-pic-kepler-mission-exoplanets-family-110329.html
Thursday, April 7, 2011
Wednesday, March 17, 2010
Tuesday, March 16, 2010
Pluto is no longer a planet
幾年前,冥王星被降級的新聞經常可以在科學性的新聞版面出現;我倒是從來沒有想過這有什麼大不了的。冥王星特別遠,特別小,軌道特別奇怪,和其他行星相比真的很怪異。
可是沒想到看到幾個地方的介紹,才發現原來美國特別喜歡冥王星的小朋友真是不少;還有很多小朋友聽到冥王星從行星的名單上移除後,還寫信給紐約自然科學博物館館長,問館長為什麼要這樣做:
當時引起的爭論,也在報章雜誌上有了一些漫畫:
有興趣的人可以看看這個紐約時報冥王星的介紹
http://www.nytimes.com/slideshow/2010/03/01/science/space/030110_Pluto_15.html
Saturday, March 13, 2010
找座位
今天早上去星巴克,坐著看雜誌等小呆上完課。之前到這家星巴克,經常人坐得滿滿的,沒有一個位置。不過這幾次來,倒是人都不是特別多,有一些空位可以選。
今天很特別,人數剛好到達一個個人空間舒服的臨界點:毎兩個有坐人的桌子中間,都可以留一張空桌子。在星巴克桌子排得很密集的情況下,這樣剛好彼此可以保持一個距離。
接下來發生一個奇怪的事情,距離我兩三排的一張桌子,坐了一個大約四十多歲的男性顧客,身材瘦瘦的,不斷的站起來走動,再位置上也一直四處張望,非常焦躁的感覺。沒多久,一個看起來可能有八十歲,大概是他媽媽的老太太走上來,他就站起來迎過去,開始叫這位老婦人自己走過去做到角落的第二張桌子。只是他說話非常大聲,非常粗魯,而且手勢也很誇大。
Thursday, March 11, 2010
美國對抗全球暖化的決心
http://www.economist.com/daily/kallery/displaystory.cfm?story_id=15546376
Thursday, February 4, 2010
迪化街
上個月跟小呆去了迪化街小逛了一下,我還從來沒有去過所謂的迪化街。結果沒想到年貨大街根本還沒開,冷冷清清的,還有多店家根本沒有開門。
不過有的卻是明顯到一個不行,像這一棟,看起來滿像老建築,仔細看一下就會發現,上面竟然有屈臣氏的英文在上面。
旁邊還有一家小小的月下老人廟,很小很小一間,卻是人擠人。還有一個地方大排長龍,大家在排隊喝一杯免費的平安茶,就是桂圓紅棗茶。沒想到還滿好喝的,滿特別的。
小廟的旁邊就有醫家在賣車輪餅的,十塊錢一個,更是瘋狂的在排隊。在小呆的堅持下去排了隊。結果拿到後發現,真的滿不錯的,皮很薄,滿滿的餡,難怪一大堆人在排隊。
只是那天要找停車場都不是很容易,如果過年前要再來逛逛,應該要搭公車會比較方便。
Saturday, January 23, 2010
Tsutomu Yamaguchi (山口 彊) Died
日本政府唯一公開認可,兩次原子彈轟炸的存活者:山口 疆,今年一月四號過世。
In this state, he made his way back to the devastated city to try to do what he had meant to do that day: catch the train. The river bridges were down. But one river was full of carbonised naked bodies of men, women, children, floating face-down “like blocks of wood”, and on these—part treading, part paddling—he got to the other side. His human raft.””
武器科技的進步,真的不值得任何人感到驕傲。
文章連結:http://www.economist.com/obituary/PrinterFriendly.cfm?story_id=15268228


